Zarządzenie Nr 46/2024
Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Wieliczce
z dnia 08.10.2024 roku
w sprawie ogłoszenia naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze – Kierownika Ośrodka Interwencji Kryzysowej
Na podstawie art. 11 i art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce oraz § 5 pkt 3 Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce stanowiącego załącznik do Uchwały nr 257/1013/2022 Zarządu Powiatu Wielickiego z dnia 18 marca 2024 roku,
zarządzam, co następuje:
§ 1
- Ogłaszam nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kierownika Ośrodka Interwencji Kryzysowej w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce
przy ulicy Niepołomskiej 26G. - Ogłoszenie o naborze stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Ogłoszenie o naborze, o którym mowa w § 1 umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, stronie internetowej www.pcpr-wieliczka.pl oraz na tablicy informacyjnej Centrum.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Dyrektor
Powiatowego Centrum Pomocy
Rodzinie w Wieliczce
mgr Anna Marzec
Załącznik do zarządzenia Nr 46/2024
Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Wieliczce z dnia 08.10.2024 roku
V-NAB-1102-8/270/2024
Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce
ogłasza nabór
na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze
KIEROWNIKA OŚRODKA INTERWENCJI KRYZYSOWEJ
Nazwa i adres jednostki:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce ul. Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka
Określenie stanowiska: Kierownik Ośrodka Interwencji Kryzysowej
I. Wymagania niezbędne, konieczne do podjęcia pracy na w/w stanowisku:
- obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 1135);
- ukończone studia wyższe na jednym z wymienionych kierunków: psychologia, socjologia, pedagogika, resocjalizacja;
- co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej trzyletni staż pracy lub co najmniej 3 lata prowadzenia działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymogami na danym stanowisku;
- znajomość problematyki z zakresu interwencji kryzysowej ze szczególnym
uwzględnieniem zjawiska przemocy domowej oraz uzależnień; - opracowanie koncepcji prowadzenia i funkcjonowania Ośrodka Interwencji Kryzysowej, która zostanie przedstawiona w II etapie naboru;
- kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
- kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
- nieposzlakowana opinia;
- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku;
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań,
a w szczególności zagadnień zawartych w:- ustawie o pracownikach samorządowych,
- ustawie o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
- ustawie o pomocy społecznej,
- Krajowym Programie Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie.
- znajomość problematyki organizacji i zarządzania;
- umiejętność pracy w zespole i organizacji jego pracy.
- Wymagania dodatkowe:
- znajomość regulacji prawnych z zakresu: przeciwdziałania przemocy domowej, wychowania w trzeźwości i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, przepisów o ochronie danych osobowych;
- szkolenia w zakresie interwencji kryzysowej i w zakresie przeciwdziałania przemocy
domowej;
- doświadczenie w pracy interwencyjnej, terapeutycznej;
- predyspozycje do kierowania zespołem pracowników, umiejętność dobrej organizacji pracy własnej oraz działu;
- doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym;
- sumienność oraz odpowiedzialność za realizację powierzonych zadań;
- komunikatywność i łatwość przekazywania informacji oraz umiejętność rozwiazywania konfliktów;
- samodzielność w działaniu, dyspozycyjność, systematyczność, rzetelność oraz dokładność;
- umiejętność stosowania i interpretacji przepisów;
- umiejętność zachowania pełnej dyskrecji;
- obiektywizm i bezstronność;
- praktyczna umiejętność obsługi programów komputerowych – pakietu biurowego MS OFFICE (Word, Excel);
- posiadanie prawa jazdy kat. B;
III. Zakres zadań wykonywanych na w/w stanowisku:
- Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa oraz instrukcji i zarządzeń dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie.
- Organizowanie i koordynowanie pracy Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
- Nadzorowanie oraz kontrola merytoryczna i formalna pracy Działu, w tym prowadzonej dokumentacji.
- Organizowanie i nadzorowanie spraw związanych z realizacją zadań przewidzianych dla Działu – Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
- Odbywanie konsultacji i poradnictwa zarówno w siedzibie Ośrodka Interwencji Kryzysowej, jak i w miejscu zamieszkania osoby w kryzysie.
- Dbałość o zapewnienie i utrzymanie odpowiedniego poziomu usług, w tym specjalistycznego poradnictwa oraz oddziaływań terapeutycznych świadczonych przez Dział.
- Wspomaganie osób wymagających pomocy w osiągnięciu możliwie pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach oraz umożliwienie im przezwyciężenia trudnej sytuacji życiowej w zakresie zadań realizowanych przez Ośrodek Interwencji Kryzysowej.
- Współdziałanie z podmiotami polityki społecznej instytucjami, organizacjami, grupami społeczności lokalnej, mające na celu rozwijanie wśród osób zagrożonych wykluczeniem społecznym zdolności do rozwiązywania własnych problemów.
- Analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej ze szczególnym uwzględnieniem osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
- Opracowanie lokalnego systemu pracy z osobami w kryzysie.
- Współpraca z instytucjami pomocy społecznej i organizacjami w zakresie pomocy osobom znajdującym się w sytuacji kryzysowej.
- Współdziałanie przy opracowywaniu i współrealizacja programów profilaktycznych w celu udzielania specjalistycznej pomocy w szczególności w zakresie promowania i wdrażania metod wychowawczych w stosunku do dzieci w rodzinach zagrożonych wykluczeniem społecznym.
- Promocja różnych form działalności Ośrodka Interwencji Kryzysowej, w tym specjalistycznego poradnictwa dla mieszkańców Powiatu Wielickiego.
- Prowadzenie oddziaływań edukacyjnych i terapeutycznych wobec młodzieży, rodzin oraz innych grup zagrożonych kryzysem.
- Tworzenie grup wsparcia dla osób w kryzysie lub korzystających ze wsparcia OIK.
- Współtworzenie i realizowanie lokalnej polityki pomocy społecznej i wsparcia rodziny w Powiecie Wielickim ze szczególnym uwzględnieniem problemów osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
- Opracowywanie i weryfikacja planów środków finansowych oraz kontrola zgodności wykorzystania limitów z przyjętymi planami.
- Analiza ogłaszanych konkursów dotyczących realizacji zadań z zakresu interwencji kryzysowej i przeciwdziałania przemocy.
- Uczestniczenie w przygotowywaniu dokumentacji konkursowej, w zakresie zlecania przez Powiat Wielicki organizacjom pozarządowym, zadań w ramach działalności Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
- Współdziałanie przy opracowywaniu i współrealizacja Powiatowej Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych w Powiecie Wielickim.
- Opracowywanie danych dotyczących oceny zasobów pomocy społecznej.
- Przygotowywanie projektów uchwał rady powiatu, uchwał zarządu powiatu, zarządzeń dyrektora, regulaminów, innych aktów normatywnych, procedur i wytycznych związanych z realizacją zadań działu;
- Przygotowywanie umów dla podmiotów, realizujących zadania w zakresie przynależnym do kierowanego działu;
- Sporządzanie miesięcznych harmonogramów czasu pracy dla pracowników OIK, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Prawidłowe prowadzenie, zabezpieczenie i przechowywanie dokumentacji związanej z realizowanymi zadaniami i programami społecznymi oraz prowadzenie niezbędnych rejestrów.
- Inicjowanie działań skutkujących usprawnieniem lub konieczną zmianą pracy nadzorowanej komórki.
- Współpraca z innymi komórkami lub samodzielnymi stanowiskami pracy w zakresie opracowywania materiałów, informacji i opinii.
- Przygotowywanie dla dyrektora sprawozdań i zestawień statystycznych z zakresu działań na zajmowanym stanowisku.
- Podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach
i samokształcenie.
- Wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora PCPR.
IV. Warunki pracy na danym stanowisku:
- miejsce wykonywania pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce,
ul. Niepołomska 26G, 32-020 Wieliczka – pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowisko znajduje się na I piętrze budynku, który posiada windę; - forma zatrudnienia: umowa o pracę, przewidywana data zatrudnienia listopad 2024 roku;
- wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy – 8 godzin dziennie;
- wynagrodzenie zasadnicze: wynagrodzenie ustalane zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021r. poz. 1960 ze zm.) oraz Regulaminem wynagradzania Pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce;
- praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy;
- w przypadku zawarcia pierwszej umowy o pracę z osobami podejmującymi po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę zawiera się na czas określony,
nie dłuższy niż 6 miesięcy. W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Przewiduje się zawarcie kolejnej umowy bez przeprowadzania kolejnego naboru.
V. Informacja dodatkowa
- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce,
w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przekroczył 6%.- Wdrożona w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce Procedura zgłaszania wewnętrznych naruszeń prawa oraz podejmowania działań następczych dostępna jest na stronie internetowej pod adresem: https://pcpr-wieliczka.pl/zglaszanie-przypadkow-naruszen-prawa-sygnalista/
- Kandydaci na stanowisko Kierownika Ośrodka Interwencji Kryzysowej powinni złożyć CV oraz podanie o przyjęcie do pracy opatrzone klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Kierownika Ośrodka Interwencji Kryzysowej przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce, zgodnie z art. 6 ust 1 lit a ogólnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. RODO (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119.)”
- Dokumenty aplikacyjne osób, które nie spełniają wymogów formalnych będą odsyłane za poświadczeniem zwrotnym lub można je będzie odebrać osobiście w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie przy ul. Niepołomskiej 26 G w Wieliczce;
- Brak własnoręcznego podpisu na złożonych dokumentach będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych;
VI. Wymagane dokumenty:
- życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej (CV);
- podanie o przyjęcie do pracy na stanowisko objęte naborem;
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
- poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wykształcenia;
- poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy (świadectwa pracy lub zaświadczenie o bieżącym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę)
- oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik do ogłoszenia);
- oświadczanie, że kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym (załącznik do ogłoszenia);
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych oraz korzystaniu
z pełni praw publicznych (załącznik do ogłoszenia); - oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych;
- klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych (załącznik do ogłoszenia);
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz wizerunku w procesie rekrutacji (załącznik do ogłoszenia);
*W przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie „Zapytania
o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości – Krajowy Rejestr Karny”.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce ul. Niepołomska 26 G
lub pocztą na adres Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce.
Aplikacje należy złożyć w zaklejonej kopercie z dopiskiem:
Dotyczy: naboru na stanowisko Kierownika Ośrodka Interwencji Kryzysowej
w terminie do dnia 18 października 2024r. do godz. 15:30 /liczy się data wpływu/.
Nie dopuszcza się składania ofert w postaci elektronicznej.
VII. Pozostałe informacje
- Nabór przeprowadzi komisja rekrutacyjna powołana przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Wieliczce.
- Nie ma możliwości uzupełnienia dokumentów po upływie terminu składania aplikacji.
- Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.
- Aplikacje, które wpłyną do urzędu (jednostki) po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
- O terminie przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego kandydaci będą informowani telefonicznie.
- Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej https://bip.malopolska.pl/, na stronie internetowej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie www.pcpr-wieliczka.pl oraz na tablicy informacyjnej
w Wieliczce przy ul. Niepołomskiej 26 G.
Kandydaci wyłonieni w drodze naboru, przed zatrudnieniem, zobowiązani są przedstawić do wglądu oryginały świadectw pracy, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe i posiadane kwalifikacje.
Wymagane załącznik:
